主要职责
1. 招聘和选拔：负责制定并执行招聘计划，根据公司需求及职位要求，发布招聘信息、筛选简历、面试候选人以及参与录用决策。
2. 绩效管理：建立绩效考核体系并实施动态管理，包括考核方案设计与结果分析，定期评估员工绩效，并提供相关反馈和奖励。
3. 薪酬福利：负责设计和管理薪酬体系，确保薪酬与员工绩效和市场竞争力相匹配。处理薪酬调整、福利计划和员工离职薪酬等相关事务。
4. 员工关系管理：处理员工关系问题，监督劳动合规性管理，降低企业用人法律风险。处理员工投诉纠纷，主导劳动仲裁案件应对。‌‌

任职要求
1.统招大专及以上学历，硬性条件:有3年以上建筑工程公司人事经验；
2.了解劳务团队人事管理，熟悉工程项目施工流程及用工特点；
3.具备良好的人际沟通和团队合作能力；
4.熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识，能独立处理劳务纠纷；
5.熟知人力六大模块，精通招聘、薪酬福利，绩效管理等至少2个以上模板；
6.具备良好的组织和解决问题的能力；
7.熟练使用人力资源管理软件和办公软件。