薪资保障：
1、无责底薪：新人前 3 个月 2000-3000 元 / 月（无业绩要求，覆盖生活成本）；4~6个月，达成晋升。2000~3000元/月
2、提成佣金：首年保费最高35%佣金，比如1万15年交你可以拿3500元+新人津贴2500+优质新人奖1500，一共7500元，新人津贴最高档16万元；
3、其它奖励：长期服务奖、企业年金、增才奖、增员奖、季度奖、续保奖；
4、长期收益：客户续保仍有佣金，客户续保5年，你拿5年续佣；
福利保障：
1、泰康专属福利：入职即享商业意外险 + 医疗险，转正后可申请 “泰康之家养老社区优先入住权”（给自己 / 家人留养老保障）；
2、团队福利：旅游、礼品，专属节日红包。
工作模式：
1. 时间灵活：不用坐班打卡（早会 1.5小时 / 天，其余时间自主安排，适合需要兼顾家庭 / 副业的人群）；
2. 客户资源：公司提供 “精准客户线索”（如社区养老讲座、企业团险需求），不用纯靠自己 “扫街找客户”
岗位职责：
1、为客户提供 “家庭保障 / 养老规划 / 财富管理 / 健康管理” 咨询（比如帮年轻家庭设计重疾 + 医疗组合&子女教育金 + 婚嫁金规划；帮中老年客户对接泰康养老社区）；
2、协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务（不是 “卖完就不管”，而是长期服务）；
3、参加公司组织的专业培训（如保险产品知识、客户沟通技巧、养老行业趋势），提升个人能力；
4、维护老客户关系，挖掘客户后续保障需求（老客户转介绍占比高，不用一直开发新客户）。
任职要求：
1、硬性要求：24-50 周岁，大专及以上学历；
2、软性要求：
a、擅长沟通（不用 “能说会道”，但能耐心倾听客户需求）；
b、有责任心（愿意长期服务客户，不是 “短期赚快钱”）；
c、想赚钱、有目标（接受 “多劳多得”，愿意主动学习）；
3、加分项：粤语、有人脉圈子、有销售经验；
4、无要求：没 有·保 险 从 业 经 验，没 关 系！公司提供 “师徒制带教”（1 对 1 跟着资深主管谈客户），新人 3 天入门、1 个月开单很常见。
为什么要选我：
1、培训不敷衍：新人有 “30 天成长计划”（第 1 周学产品，第 2 周练沟通，第 3 周跟着主管见客户，第 4 周独立谈单），每月还有 “总部专家直播课”（教养老规划、高净值客户服务）；
2、晋升不看关系：明确晋升路径：代理人→储备合伙人（带 2人团队，底薪 + 管理津贴）→合伙人（带 5人团队，享受团队总业绩分红），只要你能出业绩、能带人，3个月就能升合伙人（目前团队已有 3 位新人3个月升合伙人）；
3、氛围不内卷：团队里都是 “80 后 / 90 后”，没有 “老带新压业绩”，反而会共享客户沟通技巧、一起复盘谈单问题，新人不用 “单打独斗”。
常见问题：
1、没做过保险，真的能学会吗？
答：能！主管、经理会 1 对 1 带你 “从 0 到 1”：教你怎么跟客户开口、怎么讲产品、怎么处理投保问题，团队还有 “谈单话术手册”“理赔流程指南”，新人平均 1 个月就能独立开单。
无责底薪真的能拿到吗？
答：能！只要你每月参加 80% 以上的早会，完成基础培训，不管有没有业绩，底薪都会按时发
客户资源是真的吗？
答：是！公司转正当月即分配专职单，不用自己找客户。