【岗位职责】
1.团队管理：负责技术团队（5-20人）的日常管理，包括招聘、培训、绩效评估及人才梯队建设，提升团队技术能力与协作效率。
2.项目交付：主导核心项目的全生命周期管理，制定开发计划、分配资源、把控进度，确保项目按时、高质量交付。
3.架构设计：主导系统架构设计与技术框架搭建，包括技术选型、模块划分、接口设计及性能优化，确保系统可扩展性、稳定性与安全性；推动技术架构演进，解决跨系统集成问题。
4.技术决策：参与技术方案评审，评估技术风险，推动技术创新与落地（如微服务、云原生、AI技术等），提升技术竞争力。
5.运维管理：统筹系统运维工作，制定DevOps策略，推动自动化部署、监控告警、故障排查及灾备方案实施；优化运维流程，提升系统可用性与运维效率。
6.跨部门协作：与产品、业务、运营等部门对接，理解需求并转化为技术方案，协调资源解决跨部门问题。
7.质量与效率：建立并优化研发流程（如敏捷开发、CI/CD），提升代码质量与研发效率，降低线上故障风险。
8.技术文档：主导编写核心技术文档、架构文档、运维手册及规范标准，确保团队知识沉淀与传承。
【任职要求】
1.学历与经验：本科及以上学历，计算机相关专业，5年以上软件开发经验，其中2年以上团队管理经验。
2.技术能力：
(1)熟悉至少一种主流编程语言（如Java、Python、Go、C++）及对应的技术栈；
(2)具备系统架构设计能力，了解分布式系统、微服务、云原生等技术；
(3)熟悉数据库设计与优化（如MySQL、MongoDB），了解中间件（如Redis、Kafka）的应用。
(4)熟悉低代码开发平台（金蝶、用友等）
3.管理能力：具备项目管理、团队协作、冲突解决能力，有敏捷开发（Scrum/Kanban）实践经验者优先。
4.软技能：优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力，能承受高压工作，具备解决复杂问题的主动性与创造力。
5.加分项：有大型互联网、金融科技或高并发系统经验者优先；持有PMP、ACP等认证者优先。
【薪资福利】
1.薪资：2-4w，面试定薪；
2.工作时间：8:30-18:30；
3.五险、带薪培训、内部晋升；
4.实行大小周调休制度，发薪日每月10号。