职位职责：
1、 负责事业部的团队组建工作，及部门人员的管理工作；
2、 明确事业部的目标及计算公式；
3、 遵守公司的各项规章制度，根据公司及上级领导的要求，完成各项工作的执行、监督及检查。协助部门人员或上级领导完成营销业务的各项工作，包括对外接洽、商务谈判、对接工作等。
4、 熟悉各客户的基本情况，辅助所属人员对接客户洽谈等工作。
5、 根据公司营销业务战略规划及上级领导要求及业务目标，负责制定所管辖区内年度、季度、月度业务计划和任务分解，报上级领导审批。
6、 根据年度、季度、月度业务计划和任务分解，进行事业部各岗位安排和任务划分，同时及时跟进、监督和指导计划的实施和任务分解情况的落实。
7、 结合公司及上级领导要求，负责沟通事业部各岗位的工作职责，并监督落实。根据业务计划和任务分解具体安排，配合相关部门对部门人员进行考核，负责所属人员的考评工作。
8、 负责加强完善实际工作中出现的问题，及时整理汇总，并根据问题提出应对方案，定期向上级领导汇报并出具问题分析报告。
9、 负责监督、管理所管辖区内与业务相关的各类合同的签订、建档、履行监督等工作。
10、 主持并定期召开部门周例会，检查监督部门人员的工作进展情况，并指导、辅助部门人员的工作开展，提高工作效率，解决工作中的疑难问题。
11、 负责处理及解决部门的突发事件，并做好记录；
任职资格：
1、 本科及以上学历；
2、 曾任职过部门负责人，带领过不低于5人以下的团队；
3、具备较全面的市场营销、经济管理等基础理论知识，具备良好的综合素质和专业能力，语言表达能力强；具备较强的组织、协调、沟通、执行能力，良好的人际交往能力、谈判技巧和异常情况处理能力，具备较强的压力承受能力；市场开拓及学习能力强，能够独立负责事业部门的工作开展；熟练使用各类办公软件。
4、品德要求：有良好的职业素质、较强的责任心，为人正直，诚实稳妥。
5、有销售管理、市场开发等相关工作经验。