青岛区域负责人

一、主要工作职责：

1.区域运营统筹与管理：

新店选址评估： 负责在管辖区域内进行市场考察，评估并推荐新店选址。

兼职人员招募与管理 (重点)： 高效利用本地资源与渠道，主导区域内门店（尤其是新店及高峰期）兼职人员的招募、协调与储备，保障门店人力需求。

新店开业支持： 主导或协调新店开业前的各项准备工作，确保顺利开业。

2.门店日常运营督导与优化：

门店巡查与检查： 定期巡店，检查门店运营标准执行情况（商品陈列、店面卫生、顾客服务、库存管理等），确保符合规范。

业绩与库存管理： 监控门店销售数据与库存水平，分析波动原因，制定并推动改善措施（如促销、陈列调整），优化库存周转，助力业绩目标达成。

问题快速响应与解决： 及时处理门店运营中出现的各类问题，包括骑手投诉、设备故障、突发性人力短缺等，保障门店正常运转。

二、任职要求：

1.核心能力：

出色的本地资源整合与招募能力 (关键要求)： 在负责区域内拥有有效的人脉或渠道资源，能独立、高效地解决门店兼职人员招募难题。

解决问题的能力与抗压性： 思路清晰，反应敏捷，能妥善处理门店复杂问题；工作有韧性，能承受压力。

2.经验与技能：

有零售行业经验者优先： 具有零售、连锁门店运营或管理经验者将获得优先考虑。

必备条件： 持有有效驾照，能熟练驾驶

务实高效： 工作积极主动，注重结果，能根据实际情况灵活调整策略并有效执行。

区域熟悉度 (加分项)：

对青岛区域市场环境、商圈有一定了解者更佳。