岗位职责：
1.每月负责核算并发放公司员工薪酬及绩效，同时与财务人员对接处理个人所得税申报等相关事宜，确保薪资发放准确及时；
2.人力资源系统维护：定期维护和更新人力资源系统，确保员工薪酬、绩效等信息的准确录入与更新；
3.协议签订与证明出具：负责员工各类协议的签订与管理，并出具员工工作证明、收入证明等文件；
4.数据收集及分析：收集、汇总每月工资数据，进行人工成本分析，为单位的人力资源决策提供数据支持。
专业要求：
人力资源管理专业