行政专员岗位职责（行政全量工作 + 人力辅助工作）
（一）行政核心工作职责
一、差旅管理（重点工作）
负责公司 80 人团队差旅费用审核：严格核对差旅单据（机票、酒店、交通、补贴等）的真实性、合规性，确保审核准确率 100% ，审核周期不超过 20 个工作日（时效性）；
差旅线路分析：定期收集个别人员出差路径数据，识别异常情况（如重复路线、非必要绕行、费用异常超标等），每月按需出具《出差线路异常分析报告》，提供数据支撑和优化建议；
差旅制度落地：协助完善差旅管理流程，解答员工差旅相关咨询，推动差旅标准执行。
二、办公综合管理
办公采购：办公用品的采购发放
后勤保障：值日表安排、员工福利（节日福利、下午茶等）发放；完成领导交办的其他行政专项工作。
（二）人力辅助工作职责
员工入转调离协助：协助办理员工入职（资料收集、工牌制作、入职引导）、离职（物品交接、手续办理）、调岗等基础手续；
考勤与薪酬辅助：负责员工日常考勤统计（迟到、早退、请假等），核对考勤数据后提交人力负责人；协助整理薪酬核算所需基础数据；
招聘支持：协助发布招聘信息、筛选简历、预约面试（通知候选人、协调面试场地）、整理面试资料；
人力档案辅助：负责员工基础档案（劳动合同、入职资料等）的整理、归档及保管，确保档案完整合规。