岗位职责：
一、人事管理
1、负责执行招聘工作
2、负责培训工作
3、负责组织绩效考核工作
对接财务部门，核算员工薪酬（含工资、奖金、福利），
4、员工关系与离职管理
维护员工关系，组织团队建设活动（如团建、节日福利），及时处理员工投诉或矛盾（如劳动纠纷、跨部门协作问题）
5、 规范离职流程，组织离职面谈，分析离职原因（如薪酬、发展空间、工作氛围），形成离职报告并提出改进建议
二、行政管理
1、 管理办公场所（如办公室装修、布局调整），确保办公环境安全、整洁（如对接保洁、安保团队）
2、 管理办公资产（如电脑、打印机、办公家具）的采购统计、登记、维护与报废，建立资产台账，
3、 负责行政服务，如办公用品采购统计与发放、差旅住宿预订、参观服务等，满足公司日常运营需求
4、统筹员工福利体系，如五险一金缴纳、年假制度落实、节日福利（中秋 / 春节礼品）、体检安排等
5、负责会议筹备（如会议室预订、议程制定、材料打印、会议记录）以及企业大型活动（如年会、周年庆、客户答谢会），协调活动策划、执行与复盘，确保活动顺利落地
三、跨部门协作与外部对接
1、与业务部门（如销售、技术、财务）保持密切沟通，理解其需求并提供支持；向及时汇报行政人事工作进展
2、其他上级安排的工作