岗位职责
1.人才体系搭建与规划:参与制定公司初创期的人才招聘战略与人员规划，明确各阶段的人才需求。建立并优化初创公司的招聘流程、面试标准和评估工具，确保高效且精准地识别人才。
2.核心人才寻猎与招募:全面负责核心岗位(如:文化体验师、内容运营、直播运营等)的招聘全流程，包括职位发布、渠道开拓、简历筛选、面试安排与 Offer谈判。
3.主动利用多元渠道(如行业人脉、社交平台、垂直社群、文化艺术类院校等)寻猎潜在候选人，建立公司专属的人才储备库。
4.深度面试，重点考察候选人的文化契合度、价值观、自我驱动力及创业心态，而不仅仅是技能匹配。 5.雇主品牌与文化传播:成为公司理念的“布道者”，在招聘过程中有效传递“德而美”的品牌故事、文化内核与事业愿景。
6.协助构思并在小红书、抖音等新媒体平台展示公司独特的团队文化和工作氛围，提升对目标人才的吸引力。
7.招聘数据分析与迭代:跟踪并分析招聘数据(如渠道有效性、面试转化率、入职留存率等)，持续反馈并优化招聘策略。

任职资格
1.学历专业:本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学、人文社科、旅游管理等相关专业优先。
2.经验背景(满足以下任一即可):
经验者路径:1-3年互联网、文创、旅游或咨询行业招聘经验，具备成熟的抖音/小红书等新媒体岗位招聘能力者尤佳。
高潜小白路径:优秀应届生或职场新人，但对江浙沪地方文化、历史、艺术有深厚认知和热爱，并展现出极强的学习能力、沟通能力和同理心。
3.具备“主人翁”精神，能做到今日事今日毕，不拖泥带水，做事干脆效率。