人事的工作内容主要包括招聘、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效考核管理和人力资源信息系统管理。具体内容如下：
1. 招聘：通过招聘网站、校园招聘会等多种渠道，寻找和吸引潜在的求职者，并对候选人进行面试、筛选、录用。
2. 员工关系管理：通过举办团队建设活动、开展员工满意度调查等措施，提升员工的工作积极性和归属感，营造良好的工作氛围。
3. 薪酬福利管理：负责员工薪资发放、社会保险、公积金等相关工作。
4. 绩效考核管理：设定并调整员工的工作指标和任务目标，通过绩效评估等方式激励员工的工作热情。
5. 人力资源信息系统管理：对人力资源相关的数据和信息进行记录和更新，包括员工的个人信息、岗位职责、薪酬信息等，为管理层提供准确的人员管理支持。