公司核心业务聚焦民宿委托、精装修委托、清水房委托三大板块，通过整合优质资源，运用系统化、精细化的运营管理体系，为业主提供一站式、专业化、高效率的闲置房增值服务解决方案。诚邀各界销售精英与有志之士加入我们的团队，共拓行业新机遇！​

（一）基础薪资保障​

初级客户经理：设立 4000 元 / 月的稳定底薪，若当月全勤到岗，还可额外获得 500 元全勤奖励，为您的日常生活提供坚实的经济基础，让您能够心无旁骛地投入工作。​

高级客户经理：享有 4500 元 / 月的底薪标准，搭配 500 元全勤奖，以更优厚的基础待遇，体现对资深人才的认可与重视。​

（二）阶梯式绩效提成​

公司实行极具市场竞争力的 3 - 8 个点阶梯式提成制度，业绩与收入呈正相关，上不封顶。​​

（三）透明化晋升通道​

公司构建了完善、透明且公平公正的晋升机制，为员工提供明确的职业发展路径。从初级客户经理起步，凭借出色的业绩表现与综合能力，可晋升至高级客户经理，进而迈向团队管理岗位、部门管理层，直至更高阶的管理职位。每一级晋升都有清晰的考核标准与评估流程，确保您的每一份努力都能得到公正认可与切实回报。​（四）全方位培训支持​

系统化课程培训：公司定期组织涵盖高端闲置房托管行业政策解读、市场趋势分析、销售技巧提升、客户关系管理、项目运营实操等全方位的专业培训课程，帮助您快速掌握行业知识与专业技能。​

销冠一对一辅导：为新入职员工配备经验丰富、业绩突出的资深导师，进行一对一的业务指导与职业发展规划，通过言传身教，助力您快速适应岗位要求，提升业务能力，实现职业成长。​

（五）企业文化与工作环境：和谐氛围，激发团队协作活力​

公司高度重视企业文化建设，致力于营造积极向上、开放包容、和谐融洽的工作氛围。我们定期组织形式多样的团建活动，包括户外拓展、文化交流、团队聚餐等，增强团队成员之间的沟通与协作，提升团队凝聚力与向心力。​

在这里，您将与一群志同道合、充满激情与创造力的伙伴携手共进，共同攻克销售难题，分享成功喜悦。公司倡导平等、开放的沟通文化，鼓励员工积极提出创新想法与建议，为每一位员工提供充分展示自我、实现价值的舞台，让您在愉悦的工作环境中实现个人与团队的共同发展。​

（六）任职要求

销售热情与目标感：对销售工作充满热情，具备强烈的目标导向意识与成就动机，能够主动设定高目标，并积极采取行动达成目标，敢于挑战高薪，勇于突破自我。​

沟通协调能力：拥有出色的沟通表达与人际交往能力，善于倾听客户需求，能够运用专业、清晰、有效的沟通技巧，向客户精准传达公司服务优势与解决方案，建立良好的客户关系，同时具备较强的跨部门沟通协调能力，确保业务流程的顺畅推进。​

学习与适应能力：具备快速学习新知识、新技能的能力，能够迅速适应行业发展变化与公司业务调整要求，在不断变化的市场环境中保持竞争力。​

（七）经验要求​

具有房产、租赁、资产运营等相关行业 1 年以上销售工作经验者优先考虑；如有客户资源积累或成功项目案例者，可适当放宽其他条件要求。​

对于暂无相关工作经验，但对高端闲置房托管行业充满热情，具备较强的市场开拓能力与销售潜力，且学习能力突出者，公司将提供完善的培训与成长机会，欢迎加入我们的团队。​