岗位内容

1、制定人事管理工作计划，做到有计划、有安排、有落实。

2、负责景区员工的招聘、调配、变动、离职等各种手续的办理工作。

3、负责劳动合同的签订、社保医保增减员等工作。

4、人事档案和人事资料的管理、分类、统计、编号、登记和归档工作。

5、建立健全员工档案，按相关规定做好保密工作。

6、具体组织实施各类员工培训计划，并对培训有效性进行评估。

7、深入基层，掌握情况，做好员工的思想工作，和谐员工关系。

8、监督、检查各部门的考勤工作。

9、办理员工请假、休假手续，每月按时完成全员考勤的统计。

10、协助财务做好员工薪资、补助、奖励等发放工作。

11、协助标准化管理办公室主任做好员工住宿及员工餐等相关工作。

12、协助完成景区文化宣传、员工素养提升培训等大型活动。任职要求

1.学历要求:45岁以下，大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业。

2.工作经验:具有3年以上人事管理经验者优先。

3.专业技能:熟悉景区人事管理流程，具备良好的沟通能力和问题解决能力。

4.个人素质:具备良好的沟通协调能力、团队领导能力、抗压能力和责任心。

5.其他要求:了解文旅行业法规和政策，熟练使用办公软件。