薪资待遇：
综合薪资6000-7000
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，参与制定人力资源策略，优化人力资源管理体系；
2、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估；
3、管理员工关系，处理员工入职、离职及合同续签等手续，确保流程合规；
4、协助进行员工培训与发展计划的制定与实施，提升团队整体素质。
任职要求：
1、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块；
2、优秀的沟通能力，能够处理复杂的员工关系问题；
3、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析能力。