岗位内容：
1. 制定公司相关人力资源政策，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6. 完成领导交办的其它事宜。
任职要求：
1. 专科以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训、绩效模块；
2. 具有良好的沟通技巧，组织协调能力；
3. 熟悉劳动法等相关政策，能合理处理各种员工关系；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级；
5. 具有良好的团队合作精神和服务意识。