岗位职责：
1、制定校区月度销售计划、促销计划、做计划拆分，确保销售达成；
2、组织实施团队销售人员的培训，对下属人员进行业务指导和工作考核；
3、检查团队每天的电话量、上门量、成交量、续报情况及电话回访记录，通过数据分析及人员面谈，找出不足并给予相关督导及培训；
4、重点客户及大客户亲自跟进，提升单品及达成；
5、掌握同行动态，及时向公司提交相关信息和建议，每月上报竞品调查报告；
6、定期组织学员活动，满足学员就业及其它服务需求，提升学员满意度
7、建立积极、向上的团队氛围，做好人员优化及梯队培养，合理分工，提升工作效率。
任职要求：
1、年龄30-40周岁）；
2、教育行业经验（不符勿投）；
3、两年以上团队销售管理经验，执行力强，有一定的市场分析能力；
4、有很强的带动性、影响力，行动力和执行力；
5、责任心强、合作意识强、敬业精神、全局意识。
薪酬福利：
1、五险一金
2、年终奖（含车房激励）
3、快速公平的晋升机制：分校长----大校长----区域经理----省区经理----大区经理
4、季度奖金
5、带薪培训
6、节假日福利
7、工龄工资
8、弹性上班时间