1、全面掌握区域内学员就业趋势，负责所在区域学员的就业指导工
作，完成集团就业部下达的就业指标；
2、了解会计培训行业体系，开发及维护招聘会计的企业，完善招聘
企业信息库；
3、建立求职学员档案，定期回访学员，充分了解学员综合素质，进
行学员就业指导调研和学员就业后的跟踪调研；
4、与各对应就业单位建立如订单式的固守的就业关系等，把最新的
招聘企业信息与求职学员进行匹配，向企业推荐学员面试；
5、每月举办就业部指导讲座及就业活动（招聘会、就业沙龙、就业
训练营等）；
6、有效调研分析人力资源市场与企业需求，广泛开拓学生就业渠道；
7、完成公司领导安排的其他工作。