二、任职要求
1. 学历与经验：大专及以上学历，计算机相关专业优先，2年以上内测试经验。
2. 专业能力：了解软件测试基础流程与理论，会用Jira等Bug管理工具，熟练使用办公软件。
3. 综合素质：工作耐心细致，有基础问题排查意识，具备良好沟通能力和学习意愿。

三、技能要求

1. 基础理论与流程：掌握软件测试基本概念（如黑盒测试、用例设计方法），了解测试完整流程（需求分析→用例编写→测试执行→Bug跟踪→报告输出）。
2. 工具使用：会操作Bug管理工具提交与跟踪Bug；熟悉办公软件，整理测试用例和报告；了解基础测试环境搭建。
3. 业务与沟通：能理解简单软件需求，按需求梳理测试点；具备基础沟通能力，可向开发团队清晰反馈测试问题。
4. 学习与细心：有学习新技术的意愿；工作细致，能发现软件功能、界面等基础问题。

四、福利待遇
1.基础保障：缴纳五险一金，覆盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，保障员工基本权益。
2.休息权益：实行双休制度，保障员工充足休息时间；享受国家法定节假日，节假日期间按规定放假。
3.薪资补贴：每年发放13薪，在年度薪资基础上额外提供1个月薪酬作为奖励，提升收入水平。
4.节日福利：在重要节假日（如春节、中秋、端午等）发放节日福利，形式包括实物礼品或福利补贴，传递企业关怀。

五、发展路径

1. 专项路线：初级软件测试→自动化测试工程师→性能/安全测试工程师

2. 管理路线：初级软件测试→测试组长→测试经理→测试总监