岗位职责:
1.组建团队，发展部门。
2. 管理团队，确保团队目标的完成。
3. 不断完善销售团队的制度和流程，提高销售效率和业绩水平。
4. 监控团队业绩，提供指导和反馈。
5. 高效拓展新客户、维护老客户，并跟进客户需求和反馈，实现客户满意度最大化。
6. 定期组织团队会议，激发团队创造力。
7.协调公司内外部资源，联合其他团队实现公司整体销售目标。
8.
任职要求：
1. 具备强烈的责任感和领导力。
2. 具备较强的市场开拓和客户维护能力，能够快速建立良好的人际关系网络。
3. 能够有效管理时间，优先处理重要任务。
4. 对市场动态有敏锐的洞察力、不断创新。
5. 能够处理客户反馈，并提出改进建议。
6.年龄30-37之间，具有3年以上销售管理经验，能够独立制定销售策略和计划。
7.薪资3000底薪加绩效加提成加奖金，上不封顶，具体定薪需面谈。