这不仅仅是一份工作，更是一次共同创业的机会。我们已备好粮草弹药，只待将军挂帅！

一、岗位职责：

1、战略与规划：

参与制定电销事业部的整体战略规划、年度预算及业绩目标（保费收入、利润、人员规模等）。

根据市场动态和竞争格局，及时调整运营策略和战术打法。

2、团队搭建与领导：

在现有团队基础上招募、面试、组建一支高素质的电销团队（包括销售主管、电销坐席、培训师等）。

打造积极的团队文化和极具激励性的绩效体系，激发团队潜能，确保产能最大化。

3、日常运营管理：

负责整个电销中心的日常运营管理，监控核心指标（Call量、转化率、人均产能、续保率等）。

通过数据分析发现问题，持续优化销售流程、话术脚本和培训体系。

4、业绩驱动与交付：

对事业部的最终业绩（保费收入及利润）负全部责任。

亲自督导关键环节，组织业务冲刺和PK活动，确保完成乃至超越既定目标。

1、行业经验： 5年以上电销行业经验，至少3年以上车险/寿险电销团队全面管理经验（50人以上团队管理经验者优先）。

2、业绩证明： 有清晰的、可验证的过往业绩记录，曾带领团队实现千万级以上的年保费规模，并熟悉电销各项成本与利润核算。

3、搭建能力： 具备从0到1搭建电销团队或分支机构的成功经验，精通招聘、培训、激励、淘汰等全流程。

4、资源基础： 自带部分核心骨干或拥有快速组建团队的招聘渠道和人脉资源者优先。

核心软实力：

1、企业家精神： 拥有强烈的主人翁意识，将项目视为自己的事业，具备极强的自驱力、责任感和抗压能力。

2、领导力： 能够吸引、凝聚并驱动团队，是一位出色的教练和领袖，而不仅仅是管理者。

3、数据思维： 极强的数据分析和逻辑推理能力，善于从数据中发现问题、找到增长点。

4、沟通与协调能力： 出色的内外部沟通协调能力，能够高效整合资源，推动项目前进。

1、 持续提供高质量的客户数据、稳定的电呼系统、有竞争力的保险产品库。

2、中后台支撑： 财务、法务、人力、技术等职能部门提供全力支持，让您专注于业务前端。

3、极具吸引力的合伙人回报机制：

有竞争力的底薪： 提供保障生活的岗位薪资。

高额利润分红： 享有负责事业部月度利润，收入上不封顶。

超额奖励： 对超出业绩目标的部分，享有额外的超级奖励。