「上海闵行区网络营销主管招聘」_2025年上海世事帮科技服务有限公司招聘-智联招聘

职位详情

网络营销主管

8000-11000元

上海世事帮科技服务有限公司

上海

1-3年

大专

07-08

工作地址

麦多生活广场

职位描述

招商开拓

制定并执行区域招商策略，深入闵行及周边社区、线上线下渠道挖掘潜在合作资源。
策划并执行招商活动（线上/线下说明会、地推、异业合作等），提升品牌在目标服务商群体中的影响力。
谈判合作条款，签订合作协议，达成招商目标（数量与质量）。

网络营销 (核心)：

策略制定：负责公司整体线上营销策略的制定与执行，聚焦获客（C端用户）和招商（B端服务商）双重目标。
平台运营：主导主流平台（微信生态 - 公众号/小程序/社群、抖音/快手、大众点评、58同城、小红书等）的日常运营、内容策划与发布、用户互动及数据分析优化。
用户增长：策划并执行线上拉新活动、裂变营销、KOC/KOL合作等，有效提升平台用户注册量、活跃度及订单转化率。
流量获取：熟悉并可能管理SEM/信息流广告投放（如预算允许），精准获取目标用户流量。
数据分析：监控分析各渠道数据（流量、转化、成本、ROI），持续优化营销策略和投放效果。

品牌建设：

参与公司品牌定位与形象塑造，统一线上线下传播口径。
利用内容营销（文章、短视频、直播等）提升品牌知名度和美誉度。

团队协作 (初创特色)：

与产品、运营、客服团队紧密协作，基于市场反馈推动产品及服务优化。
在初创阶段可能需要直接参与执行细节，甚至涉及部分BD、客服支持等工作
招商开拓 (核心)：
- 独立负责家政服务商（阿姨、月嫂、保洁团队等）的招募、签约、培训及管理工作，建立并维护稳定的服务供给体系。
- 制定并执行区域招商策略，深入闵行及周边社区、线上线下渠道挖掘潜在合作资源。
- 策划并执行招商活动（线上/线下说明会、地推、异业合作等），提升品牌在目标服务商群体中的影响力。
- 谈判合作条款，签订合作协议，达成招商目标（数量与质量）。
网络营销 (核心)：
- 策略制定：负责公司整体线上营销策略的制定与执行，聚焦获客（C端用户）和招商（B端服务商）双重目标。
- 平台运营：主导主流平台（微信生态 - 公众号/小程序/社群、抖音/快手、大众点评、58同城、小红书等）的日常运营、内容策划与发布、用户互动及数据分析优化。
- 用户增长：策划并执行线上拉新活动、裂变营销、KOC/KOL合作等，有效提升平台用户注册量、活跃度及订单转化率。
- 流量获取：熟悉并可能管理SEM/信息流广告投放（如预算允许），精准获取目标用户流量。
- 数据分析：监控分析各渠道数据（流量、转化、成本、ROI），持续优化营销策略和投放效果。
品牌建设：
- 参与公司品牌定位与形象塑造，统一线上线下传播口径。
- 利用内容营销（文章、短视频、直播等）提升品牌知名度和美誉度。
团队协作 (初创特色)：
- 与产品、运营、客服团队紧密协作，基于市场反馈推动产品及服务优化。
- 在初创阶段可能需要直接参与执行细节，甚至涉及部分BD、客服支持等工作。

我们需要这样的你 (要求 - 突出“初创精神”与能力)：

必备经验：
- 3年及以上成功的招商拓展经验 (生活服务、O2O、电商平台、渠道拓展等领域优先)，有从0到1组建供应商/服务商网络者尤佳。
- 2年及以上成功的网络营销/数字营销实操经验，熟悉主流社交媒体平台运营及推广策略，有实际操盘并取得可量化增长成果的案例。
- 具备优秀的销售谈判能力、沟通说服能力及资源整合能力。
核心能力 - “初创精神”：
- 强烈的目标导向与结果意识：对数字敏感，以达成招商目标和营销KPI为荣，能在压力下高效产出。
- 强大的自驱力与ownership：主动性强，能自我驱动，把工作当事业，对结果负责到底。不设边界，愿意主动承担职责外但对公司有益的任务。
- 快速学习与适应能力：初创环境变化快，需要你能快速学习新知识、新工具，适应新挑战，拥抱不确定性。
- 解决问题能力 & 抗压韧性：面对困难和挫折能积极寻找解决方案，具备强大的心理韧性和抗压能力。遇到问题喊“怎么做”而非“做不到”。
- 成本意识 & 资源整合能力：理解初创公司资源有限，善于用创新、低成本的方式达成目标，最大化利用现有资源。
- 团队协作 & 沟通能力：开放心态，乐于分享，能有效跨部门沟通协作，共同推动目标达成。
加分项：
- 有家政、本地生活服务、社区经济相关行业经验。
- 熟悉上海闵行区及周边区域市场环境。
- 具备基础的视觉设计、文案撰写或短视频制作能力。
- 有搭建或管理过小团队的经验。
- 数据驱动思维强，熟练使用数据分析工具（如GA, 神策、友盟、各平台后台等）。
- 具备一定的营销预算规划和管理能力。
学历要求：大专及以上学历，市场营销、电子商务、工商管理等相关专业优先，但更看重实际能力和业绩。

我们提供什么 (薪酬福利 - 突出成长性与激励)：

薪酬结构 (极具竞争力 & 弹性，与业绩强挂钩)：
- 基础月薪：￥8000 - ￥10,000 (具体根据候选人经验、能力及面试表现确定)。我们理解初创阶段，基础薪资可能略低于成熟公司，但我们更愿意把价值体现在激励上。
- 绩效奖金 (核心激励)：
  - 招商绩效奖金：基于签约合格服务商数量、质量、留存率等核心招商指标，提供高额、清晰、阶梯式的提成/奖金机制。上不封顶，能力越强，收入越高。
  - 营销绩效奖金：基于用户增长（注册、活跃）、订单转化、获客成本(CPA/CAC)、营销ROI等关键营销指标达成情况，提供丰厚季度/年度奖金。
- 期权激励 (核心吸引力)：作为早期核心成员，你将有机会获得公司有吸引力且明确的股票期权，共享公司高速成长的长期价值。期权方案细节将在入职时沟通。

加入我们，你将获得：