岗位要求：
1、根据公司业务发展需求，确定人才画像，并于各大主流平台发布招聘信息，达成招聘计划；
2、调查人才市场地图，筛选简历寻找匹配候选人并进行邀约面试；
3、招聘渠道的分析和维护，提高招聘效率，做好人才库的管理工作；
4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 5、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作，提高部门人员留存率。
任职资格：
1、大专及以上学历，形象气质佳；
2、1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬绩效模块；
3、 熟悉劳动法及相关政策;
4、学习能力突出，有一定抗压能力；
5、有良好的语言表达能力，性格开朗乐观，责任意识强；
薪酬福利：
薪资结构：无责底薪+阶梯式提成（行业高水平）+ 季度超额奖金
福利保障：五险一金| 周末双休 | 法定节假日全休
发展支持：带薪系统化培训（产品/技能/客户管理全覆盖）