1、负责招聘、培训、绩效等人力资源核心模块的统筹与执行，侧重培训体系搭建与绩效管理优化；

2、制定并实施年度培训计划，组织开展管理层及员工能力提升项目，覆盖岗位技能、技术骨干专项培养计划、领导力提升等模块，跟踪评估培训效果；

3、协助进行绩效考核方案的推行与复盘，分析绩效数据，为人才晋升、调岗、改进计划提供决策支持，并协助部门负责人完成绩效面谈

4、参与中高端岗位招聘，拓展化工行业人才渠道，建立关键岗位储备库；协助进行高潜力人才盘点，设计职业发展路径与继任计划，做好储备接班人梯队

5、参与人力资源制度建设，推动流程优化与数字化转型；

6、协助开展团队管理与跨部门协作，逐步承接人力资源综合管理职能。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、化工等相关专业优先；

2、5年以上生产制造型企业（化工、能源、机械等行业优先）人力资源经验，其中至少3年以上专注于培训、绩效模块，有生产制造型企业背景者优先；

3、熟悉人力资源各模块操作，具备独立开展培训项目或绩效体系建设的成功案例；

4、逻辑清晰，具备较强的数据分析、方案策划与落地执行能力；

5、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识。