岗位职责‌：
1.负责公司人才招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及录用跟进等全流程；
2.根据业务部门需求，制定并执行招聘计划，确保岗位及时到岗；
3.优化招聘流程，提升招聘效率与质量，降低招聘成本；
4.维护与拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内推等），建立人才库；
5.协助完成雇主品牌建设，提升公司吸引力；
6.完成领导交办的其他人力资源相关工作。
‌任职要求‌：‌
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程；
具备良好的沟通表达能力、抗压能力及团队协作精神。