工作职责

① 基于公司业务战略，制定并推动落地公
司组织发展与人力资源战略规划。
② 搭建适配公司发展阶段的各项人力资源
制度及规范体系。
③ 推动招聘计划落地，提升招聘达成率与
新人留人率。
④ 推动公司薪酬及绩效管理体系的落地执
行。
⑤ 推动公司培训体系的有效落地。
⑥ 推动公司人才管理体系的有效落地，确
保公司人才梯队的完备度和人才供给。
⑦ 推动公司文化管理体系的有效落地。
⑧ 推动公司员工关系及福利体系的有效落
地。
⑨ 根据公司业务发展逐步搭建并运营人力
资源管理团队。
⑩ 协助公司领导完成其他战略落地相关的
配合事宜。

任职要求
① 有担任HR一号位，并直接向老板汇报的
任职经验。
② 10年以上人力资源相关从业经验，3年
以上集团总部HR一号位任职经验。
③ 具备在5到10亿元及以上教育相关行业
公司的从业经验。
④ 良好的组织及人力资源管理体系搭建能
力。
⑤ 较强的人力团队搭建、带教与激发能力。
⑥ 对业务有好奇心，较强的业务理解及转
译能力，能够贴近业务推动HR相关工作。
⑦ 较强的目标落地及计划执行能力，较好
的横向沟通影响与协同的能力。
⑧ 成就动机强，能抗压，善于持续学习。
⑨ 有创业阶段公司任职经验者优先考虑。
⑩ 本科及以上学历，心理学、人力资源管
理、社会学等相关专业优先。