核心工作内容：
深入理解平台定位、目标用户群体（C端求职者、B端企业/HR）及核心价值。制定清晰、可衡量的短期（季度）和长期（年度）运营推广目标（如：DAU/MAU、新用户注册量、简历投递量、岗位发布量、用户留存率、品牌知名度指数等）。
规划并主导实施全方位的运营推广策略，涵盖用户拉新、激活、留存、转化、推荐等全生命周期。
定期进行市场分析、竞品研究，调整优化策略。
策划并执行线上营销活动（如：裂变活动、邀请有礼、新人福利、联合营销等）。
拓展社交媒体（微信、微博、抖音、小红书、脉脉等）运营，进行内容种草、KOL/KOC合作、社群运营。
探索异业合作、资源互换等增长方式。
策划并执行校园招聘推广活动、行业展会/峰会合作、地推活动（针对特定区域或人群）。
策划线上/线下雇主品牌活动、招聘会等。
优化用户触达机制（Push推送、站内信、微信服务号/小程序通知、短信、邮件营销），提升消息打开率和点击率，精准推送个性化内容（职位推荐、活动信息）。
推动产品功能优化建议（基于运营数据反馈），提升用户体验和留存。
策划并执行品牌营销活动，提升平台在目标用户中的认知度。
监控和管理平台口碑，处理舆情。
建立并监控核心运营数据指标体系，进行日常数据监控、分析及解读。
定期输出运营分析报告，向管理层汇报进展及改进建议。
与技术团队协作，确保运营活动、推广页面等的顺利上线和技术支持。

任职要求：
本科及以上学历，市场营销、传播学、管理学、统计学或相关专业优先。
5年以上互联网产品运营、用户增长、市场营销相关工作经验，其中至少2年以上担任团队负责人或核心骨干角色。
必须有成功负责过APP和小程序（尤其是双边平台类，如招聘、社交、电商、O2O等）从0到1或关键增长阶段推广运营的完整经验。
能独立制定清晰、可行的运营推广战略和落地计划。
精通线上/线下多种用户拉新手段，有成功的大规模用户增长案例，对裂变、ASO、SEM/SEO、社交媒体、效果广告投放等有深入理解和实操经验。
极强的数据敏感度和分析能力，熟练运用数据分析工具，能通过数据发现问题、评估效果、指导决策。
具备出色的活动策划、组织协调和项目管理能力，能高效推动复杂活动落地并达成目标。
具备良好的内容策划和文案能力，对品牌建设有深刻理解。
强烈的目标感和责任心，以达成业务目标为核心驱动力。