岗位职责​
1.招聘相关板块：负责公司各岗位的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进录用等环节，确保及时为公司输送合适的人才。​
2.薪资考勤核算：准确核算员工的薪资、奖金、补贴等，同时负责员工考勤数据的收集、整理与统计。​
3.员工入离职办理：为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、录入员工信息、发放工牌等；为离职员工办理离职手续，做好工作交接、薪资结算等事宜。​
4.员工档案管理：负责员工档案的建立、归档、保管和更新，确保档案信息的完整、准确和安全，严格遵守档案管理相关规定。​
5.员工关系维护：积极开展员工关系维护工作，组织员工活动，倾听员工心声，协调解决员工之间的矛盾和问题，提升员工的归属感和满意度。​
6.办公环境维护：负责维护办公区域的整洁、有序，协调处理办公环境相关问题，如设备故障报修、绿植养护监督等，为员工营造舒适的工作氛围。​
7.办公用品管理：负责办公用品的采购、入库、发放和盘点工作，根据各部门需求合理调配办公用品，确保办公用品的充足供应和规范管理，控制办公成本。​
8.保险办理：每月负责员工社保的增减员操作，确保社保缴纳准确无误；实时更新雇主险相关信息，保障保险覆盖的及时性和有效性。
9.完成领导安排的其它工作。
任职要求​
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。​
2.具有 3 年人事及行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作流程及行政后勤管理工作。​
3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，能高效处理多线程工作。​
4.工作认真负责、细心严谨，有较强的责任心、执行力和成本意识。​
5.熟练使用办公软件和人力资源管理系统，有行政办公系统操作经验者优先。