主要围绕拓展客户、维护合作及推动人力资源服务落地展开，具体如下：
1. 客户开发：通过多种渠道（如电话、网络、线下拜访等）挖掘潜在企业客户，了解其人力资源需求（如招聘、社保代理、劳务派遣等），推广公司相关服务。
2. 需求对接：与客户深入沟通，明确具体需求细节，结合公司服务方案提供专业建议，制定个性化合作方案。
3. 合同洽谈与签订：负责商务谈判，协商服务价格、合作期限等条款，完成合同签订流程，确保合作合规。
4. 客户维护：维护已合作客户关系，定期回访，及时处理客户疑问和需求变更，提升客户满意度，促进续约或业务拓展。
5. 内部协作：与公司内部招聘、客服、法务等团队对接，确保服务按合同执行，解决合作中出现的问题。
6. 收集市场及竞争对手信息，反馈给公司以便调整策略。
7.完成客户资料整理、业务数据统计及汇报工作。