一、岗位职责体系化升级

【设计主管核心职责】
1. 品牌视觉战略落地
- 主导IP形象体系化开发（包括主视觉/延展形态/场景应用）
- 建立品牌视觉识别系统（VIS）及标准化应用规范
- 统筹线上线下全渠道视觉资产库建设（含动态视觉方案）

2. 全流程设计管理
- 制定季度设计Roadmap与创意提案
- 把控设计-打样-量产全链路（含成本控制与工艺实现）
- 建立设计质量评估体系（用户调研/数据反馈/竞品分析）

3. 团队与资源管理
- 设计团队专业能力矩阵搭建
- 外部设计资源整合管理（插画师/3D设计师/印刷供应商）

【设计师核心职责】
1. 创意执行层
- 完成日均3-5个设计需求（含紧急需求快速响应）
- 输出印刷级源文件（CMYK/专色/出血位精准处理）
- 参与设计脑暴会并独立提案能力

2. 工艺实现层
- 熟悉特种印刷工艺（烫金/击凸/UV等7种以上）
- 掌握包装结构设计（天地盖/抽屉盒等5类盒型）
- 材料应用创新（环保材质/特殊肌理纸品）

二、任职要求专业化升级

【硬性门槛】
1. 教育背景：视觉传达/数字媒体艺术专业（211/八大美院背景优先）
2. 工具矩阵：
- 必备：AI（插件运用能力）/PS（合成技术）/ID（排版规范）
- 加分：C4D（基础建模）/AE（动效制作）/Figma（协作设计）
3. 行业认知：
- 熟悉泛二次元文化（日漫/国漫/潮玩领域至少精通其一）
- 掌握IP授权设计规范（迪士尼/三丽鸥等头部IP合作经验）

【能力维度】
1. 审美前瞻性：
- 能系统解析Y2K/酸性设计/新丑风等潮流趋势
- 建立季度色彩情绪板（Pantone色卡精准应用）
2. 商业转化力：
- 设计作品线上传播转化率（点击率提升15%+案例）
- 周边产品开发成功率（爆款产品3个以上经历）
3. 技术纵深：
- 印刷知识：熟知四色过专色转换/网线数设置/后期工艺
- 数字资产：可输出SVG/APNG/Lottie等多格式文件

三、人才画像精准化

【核心素质】
- 设计敏感度：能快速识别50+国内外知名IP视觉风格
- 用户共情力：精准把握Z世代（18-25岁）审美偏好
- 抗压韧性：双十一/618等营销节点可承受日均12小时工作强度

【晋升通道】
P序列（专业岗）：
助理设计师→资深设计师→设计专家（行业TOP10作品）

M序列（管理岗）：
设计主管→设计总监→创意VP（带20+人团队）

四、差异化优势

【团队配置】
- 配备3D设计师/插画师/版式设计师的完整支持体系
- 接入花瓣/站酷/Pinterest等专业素材库VIP账号

【成长体系】
- 季度外派学习（东京设计周/深圳国际IP展）
- 与中央美院共建人才孵化计划
- 年度Adobe认证考试资助

【福利亮点】
- 项目奖金制：爆款设计额外奖励（销售额的0.5%-3%）
- 署名权保障：核心作品登记设计师著作权
- 设备支持：标配Wacom新帝Pro 16数位屏+MacBook Pro M2

五、应聘材料要求
1. 作品集规范：
- 需包含完整设计链路（从脑暴草图到落地成品）
- 商业案例注明：项目背景/个人贡献/市场数据
2. 能力测评：
- 现场命题创作（90分钟限时设计挑战）
- 印刷知识笔试（含陷印处理/纸张克重计算等）

注：投递时需标注【竞品分析报告】——选取任意爆款IP周边进行设计解构（不少于10页PPT）