【工作内容】
招聘与培训发展（主要是招聘）
①与业务部门负责人沟通，明确招聘需求。
②组织新员工的入职引导和培训，确保他们快速熟悉公司文化和规章制度；
劳动关系
③独立执行初试，考察候选人的基本素质、专业技能和文化契合度。进行候选人背景调查，确保信息真实可靠，发放正式录用通知书（Offer）。
④负责员工劳动合同的签订、变更、续签以及解除等流程操作，保证符合劳动法律法规要求；
⑤定期开展员工访谈，收集员工意见和建议，协助解决员工问题，加强内部沟通与团队建设；
绩效管理
①按照既定流程进行绩效考核，收集、整理和分析数据，出具绩效报告；
②与员工沟通绩效结果，提出改进建议，并协助上级进行激励措施的实施；
薪酬福利
①协助制定和执行薪酬政策，计算员工工资、奖金和其他补贴，确保按时准确发放；
②配合调整和落实各类福利项目，如社保公积金缴纳、节假日福利等；
人力资源信息系统管理
③在HR系统中及时录入、更新和维护员工基本信息、考勤、薪酬、绩效等数据；
【工作时间】
朝九晚六，周末单休
【薪资待遇】
试用期3500，试用期1-3个月，符合要求即转正，转正薪资4k。
【任职要求】
1、大专以上学历，一年以上招聘相关工作经验，普通话标准，具有较强的沟通与抗压能力。
【福利待遇】
五险 年终奖 法定节假日带薪休假 中秋 端午 春节 三节福利礼品；不定期团建 聚餐 户外游玩