我们是一家 15年教育品牌，成都17个校区，提供优厚福利，期待重行动的实力派加入！

核心职责:

1. 新人孵化与留存
- 主导新兵营带教体系：通过业务流程演练、开单陪访、心态辅导，确保新人存活率
- 实施人员动态筛查：提前识别潜力者/淘汰者，优化团队人力结构

2. 团队实战赋能
- 开展1V1辅导/1V多分享会（含录音分析、话术拆解等场景化培训）
- 执行绩效面谈与经验萃取：将TOP案例转化为可复用的培训素材

3. 培训体系搭建
- 开发文化/销售/产品/服务/领导力类课程（需独立产出PPT课件及教具）
- 设计区域定制化项目（如门店技能比武、月度冲刺训练营）

4. 区域培训管理
- 落地总部培训项目，确保转化效果（需提交行为改变/业绩提升数据）
- 管理门店带教人员，提升其授课与传帮带能力提升
- 维护培训档案，输出人员晋升建议（基于考核结果）

5. 组织赋能
- 通过培训支持组织变革落地
- 运营关键人才发展项目

我们对你期待:
1、熟练运用案例教学/互动设计，能讲授文化/产品/销售/领导力等，至少能讲2类课程（试讲评估）
2、开发能力，具备微课开发经验，精通PPT/Keynote，掌握知识萃取技术
3、管理能力，熟悉线上培训系统运营，有门店培训师团队辅导案例
4、处理过团队业绩波动期的士气激励
5.、本科及以上学历，有HR经验最佳。