岗位职责：
1．根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2．建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3．利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4．执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5．进行聘前测试和简历甄别工作；
6．充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7．建立后备人才选拔方案和人才储备机制
任职资格：
1．大专或以上学历，人力资源、行政管理类专业优先。
2．三年以上企业招聘工作经验，两年以上销售招聘工作经验。
3.熟悉当地人力资源市场现状，熟悉行业人力资源分布。掌握一定的行业人力资源。熟悉各种常用的招聘渠道，能根据企业的特点评估选择合适的招聘渠道。
4．掌握面试甄选技巧，能开发有效的人才测评工具；能根据不同的岗位选择适合测评工具。
5．善于通过数据分析发现工作中的问题及不足，并提出有效的解决方案；确保招聘目标的达成。
6．性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅长沟通与协调，良好的团队合作意识。
7．有较好的学习能力及一定的判断能力。
福利待遇：
1、薪资4-6k+绩效+招聘奖励+五险一金
2、定期下午茶、团建、生日会（人间自有真情在）
3、工作时间早九晚六、周末双休
4、老板很Nice，工作氛围很轻松
公司想来就来、班爱上不上、工资照发……这样好的事儿当然是没有啦，但是水管够，定期国内外旅游，还有一群叽叽喳喳的小伙伴儿！