岗位职责：
1. 负责公司人力资源模块的日常管理与支持工作（如招聘、培训、绩效管理、员工关系等，入职后根据个人经验及专长确定工作方向）。
2. 根据公司需求，优化人力资源管理流程，提升工作效率。
3. 协助制定并执行人力资源政策，确保政策符合公司战略目标。
4. 处理员工入职、离职、转岗等手续，维护人事档案的准确性和完整性。
5. 参与组织员工活动，营造良好的企业文化氛围。
任职要求：
1. 人力资源管理相关专业，本科及以上学历。
2. 具备3年以上人事相关工作经验，精通1-2个人力资源模块（如招聘、培训、绩效管理等），且单一模块至少有3年以上经验。
3. 抗压能力强，能够高效应对多任务和复杂工作环境。
4. 沟通表达能力优秀，具备良好的跨部门协作能力。
5. 熟悉劳动法及相关人事政策法规，有相关证书者优先（如人力资源管理师证书）。
6. 工作细致耐心，责任心强，具备团队合作精神。