职位描述
一、岗位职责（一）授课带班核心工作
- 省国考面试带班：独立承担省级公务员、国家公务员考试面试全流程带班工作，包括课程规划、讲义讲解、模拟面试、个性化点评及课后答疑等，根据不同岗位（如综合岗、执法岗、乡镇岗等）特点精准设计授课内容，确保学员面试能力显著提升，助力学员高通过率。
- 事业单位面试带班：独立负责事业单位各类面试（如结构化、半结构化、无领导小组讨论等）带班任务，结合事业单位不同系统（如教育、医疗、综合管理等）的面试考情特色，定制差异化授课方案，全程把控教学质量，保障带班效果。
- 学员管理与跟踪：建立完善的学员学习档案，实时跟踪学员学习进度及面试能力短板，针对不同基础学员制定个性化辅导计划，及时解决学员学习过程中的问题，增强学员备考信心。
（二）面试教研体系建设
- 考情研究与分析：持续深耕省国考、事业单位面试考情，密切关注最新考试政策、命题趋势、评分标准变化，定期输出考情分析报告，为授课和课程研发提供数据支撑。
- 课程与教材研发：牵头研发面试课程体系，包括基础理论课、强化训练课、冲刺模拟课等不同阶段课程内容；编写、更新面试讲义、模拟题集、高分案例解析等教研资料，确保资料的时效性、针对性和实用性。
- 教学方法创新：探索高效的面试教学方法和技巧，如情景模拟、分组对抗、真题复盘等，优化教学流程，提升课堂互动性和学员参与度，打造核心教学竞争力。
- 教研团队赋能：带领面试教研小组开展定期教研活动，如集体备课、磨课、教学经验分享等，指导新人教师提升授课能力和教研水平，搭建专业的面试教师梯队。
（三）教学质量把控与优化
- 教学质量监督：制定面试教学质量评估标准，定期对授课教师的教学效果进行检查和评估，及时发现并解决教学中存在的问题。
- 学员反馈处理：收集整理学员对课程、师资、教材等方面的反馈意见，结合考情变化和教学实际，提出教学优化方案并落地执行，持续提升学员满意度。
（四）其他相关工作
- 配合机构市场推广活动，如面试公益讲座、备考指导会等，提升机构面试培训品牌影响力。
- 完成机构交办的其他与面试教学、教研相关的工作任务。
二、任职要求（一）基本条件
- 本科及以上学历，专业不限，有公务员、事业单位考试面试相关备考或工作经历者优先。
- 年龄28-45周岁，身体健康，具备良好的职业素养和责任心，能适应面试培训高峰期的工作节奏。
- 遵守国家法律法规，无违法违纪记录，认同机构的教育理念和企业文化。
（二）核心能力要求
- 授课带班能力：具备3年及以上省国考、事业单位面试独立带班经验，熟悉各类面试形式的授课逻辑和技巧，有成功带班案例（如高通过率班级、学员高分上岸案例）者优先；语言表达流畅生动，逻辑清晰，善于调动课堂氛围，能精准把握学员需求并进行针对性指导。
- 教研研发能力：具备扎实的面试理论功底和丰富的教研经验，能独立完成考情分析、课程设计、教材编写等工作；对面试命题规律有深入研究，能准确预判命题趋势，研发出贴合考试实际的教学内容。
- 团队管理与指导能力：具备良好的团队领导能力，能带领教研小组开展高效的教研活动；善于分享教学经验和教研方法，能有效指导新人教师成长，提升团队整体教学水平。
- 学习与应变能力：密切关注面试考情和政策变化，具备快速学习和适应能力，能及时调整教学和教研方向；面对教学过程中的突发问题，能灵活高效地解决。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕