岗位职责：

1、对接业务部门，分析岗位JD，制定招聘计划；

2、执行岗位发布、简历筛选、电话初试、面试安排及背景调查；

3、跟踪招聘数据（到面率/offer接受率），提出改进方案；

4、统筹入离职流程（offer发放、背调、合同签订等）；

5、处理员工投诉、劳动纠纷及离职面谈；

6、策划员工活动（节日关怀/团队建设等），提升归属感；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

2、有制造行业招聘经验优先录取；

2、3年以上HR工作经验，擅长招聘或员工关系模块；

3、熟悉《劳动合同法》及当地劳动政策；

4、熟练使用办公软件；