岗位描述
1、参与制定和优化销售指标、销售激励和销售预测模型的设计，跟踪指标异动、准确预测销售趋势、能挖掘亮点和定位问题，牵引业务增长。
2、熟悉销售业绩、考核激励相关销售流程、管理规范，并负责或参与事业部相关流程的制定和运营，对所有流程定期进行合理性分析和评估，推动优化。
3、为销售团队提供必要的支持，包括流程协调、资源协调、进展跟踪和培训等。
4、与一线运营及各中后台部门紧密协同，确保事业部销售策略的准确落地与执行。
5、协助业务团队负责人，基于内外部的市场分析和客户调研，制定业务规划和拓展策略。
6、搭建数据分析体系并协同和调度市场、人力、财务等部门推动业务问题解决，为策略执行的效果、销售过程管理体系的有效性负责，保证业务高质量发展。
岗位要求
1、本科以上学历、3年以上To B销售运营或财务相关岗位工作经验，有泛人力资源行业从业经验优先；
2、IT、软件或科技公司相关行业经验
3、经济学、数据分析、计算机相关专业优先
4、熟悉销售流程，熟悉CRM，具备出色的数据分析能力
5、具备较强的推动力、协调力和抗压力，具有较强的市场分析、营销、策划、文案编辑、推广和谈判能力。
5、具备较好的沟通和协调能力，有独立判断的能力