工作职责：
1、填写分析人力相关数据，报送集团项目组报表；
2、制定相关招聘计划并具体实施招聘工作；
3、劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，人事档案管理；
4、组织实施员工培训，并进行培训效果评估；
5、负责公司的相关会议提供支持，以及相关人员接待服务；
6、负责日常用品和办公用品的采购及领用；
7、负责固定资产和低值易耗品的登记入册；
8、协助上级筹办公司年会、员工活动及各类会议，并参与外联工作及办理公司所需各项证照；
9、定期对公司公用设施进行检查，维护，为其他部门提供及时有效的行政服务；
10、完成领导委派其他临时性工作。
任职要求：
1、35周岁及以下；
2、本科及以上学历；
3、2年以上人力资源管理相关工作经验或行政管理相关工作经验；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规；
5、具备较强的协调沟通能力、人际关系处理能力、责任心和敬业精神，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
6、有汽车行业4S店同岗位经验优先考虑。