岗位职责：
1、根据集团发展战略及年度经营目标，拟定并组织执行集团人力资源规划，包含人员配置规划、人才培养规划、薪酬福利激励规划、绩效管理等方面，并在实际运行中进行修订；
2、配合人资总监整合资源、拉通协作，能够主导推进关键人力资源项目；
2、指导并督促各基地子公司编制人力资源规划，审核基地子公司人力资源规划不偏离集团整体人力资源规划，并检查执行情况。
任职要求：
1、38岁以内，本科学历，专业不限，具备传统与互联网行业经验，或者新锐品牌背景；
2、熟悉人力资源相关法规、政策，有较强的项目执行力与沟通能力。