一、岗位职责

1. 统筹制定集团整体人力资源战略规划，搭建适配集团多元化业务、规模化发展的人力资源管理体系，推动人力战略与集团经营战略深度融合，为业务发展提供全方位人力支撑。

2. 搭建并优化集团组织架构，明确各子公司、各部门权责边界，完善集团管控模式，推动组织效能提升，助力集团业务扩张与资源整合。

3. 负责集团核心人才梯队建设，制定高端人才引进、人才培养、人才储备计划，搭建管理岗、专业岗双通道发展体系，打造核心人才池，解决关键岗位人才缺口。

4. 统筹集团薪酬福利体系、绩效考核体系的设计、落地与迭代，建立兼具内部公平性与外部竞争力的薪酬机制，完善以价值创造为导向的绩效管控模式，激发员工积极性与创造力。

5. 主导集团企业文化建设与落地，塑造贴合集团发展的核心价值观，策划员工关怀、团队建设、文化宣贯活动，提升员工归属感、凝聚力与敬业度，营造积极向上的组织氛围。

6. 负责集团员工关系管理，搭建合规的用工管理体系，处理重大劳动争议，防范用工风险，维护和谐稳定的劳资关系；统筹员工培训体系搭建，制定分层分类的培训计划，提升全员综合素养。

7. 统筹集团人力资源数字化建设，推动HR管理系统落地与升级，实现招聘、薪酬、绩效、考勤等模块的数字化、智能化管理，提升人力管理效率。

8. 指导、监督各子公司人力资源管理工作，统一人力管理标准，解决子公司人力管理难题，推动集团人力管理一体化、规范化。

9. 关注行业人力管理趋势、政策法规变化，结合集团实际，优化人力管理策略，为集团重大经营决策、组织变革提供专业的人力支持与建议。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，持有高级人力资源管理师、劳动关系协调师等相关职业资格证书者优先。

2. 5年及以上大型集团公司人力资源管理工作经验，5年及以上人力总监/人力负责人同等岗位管理经验，有多元化集团、制造业集团人力管理经验者优先。

3. 精通人力资源六大模块全流程管理，具备从0到1搭建集团化人力管理体系、战略落地、组织变革、核心人才打造的成功实操经验。

4. 熟悉国家及地方劳动法律法规、人事相关政策，具备极强的用工风险防控能力，能妥善处理各类复杂员工关系问题。

5. 具备出色的战略思维、统筹规划能力、决策能力与执行力，能够精准把握集团发展方向，制定适配的人力解决方案。

6. 具备优秀的领导力、沟通协调能力、跨部门协同能力，能高效对接集团高层、子公司及各部门，推动复杂项目落地。

7. 具备较强的数据分析能力、数字化管理思维，熟悉主流人力资源管理系统，能通过数据驱动人力管理优化。

8. 职业素养高，责任心强，抗压能力出色，具备良好的职业操守与保密意识，认同集团企业文化。