岗位职责:

1、根据公司业务需求，制定招聘计划和策略，完成招聘目标；

2、负责新员工入职培训及相关培训课件制作；

3、新员工试用期跟进，做好人员融入阶段，保证留存；

4、统计分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘质量。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、3年以上招聘经验，有教育行业招聘经验优先；

3、具有较强的自主挖猎和面试评估能力，能有效开展岗位招聘；

4、具有较强的进取心，吃苦耐劳，能接受有效率的加班。

岗位薪资：4000-5000