核心职责
招聘全流程执行：负责岗位JD撰写与发布、简历筛选、初试组织、面试沟通、offer跟进及入职引导；
招聘渠道管理：维护主流招聘平台，拓展医药行业垂直渠道，搭建人才储备库；
招聘数据核算：定期统计招聘达成率、到岗率、招聘周期、渠道有效性等数据，形成分析报告，为招聘策略优化提供支撑；
跨部门协同：对接各部门招聘需求，明确岗位核心要求，反馈招聘进展，协调面试流程，提升跨部门招聘协作效率；
招聘体系辅助：完善招聘制度、优化面试流程、搭建面试官培养体系，助力招聘体系规范化建设；
员工关系管理：员工档案及信息库管理，员工全工作周期管理，建立科学评价机制，系统开展员工访谈、员工活动等，保障员工的稳定及能力提升。
任职资格
学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
工作经验：5年招聘相关工作经验，有0-1团队搭建成功案例，有高端职位招聘并交付经验，有医药、制造业或大型集团招聘经验者优先；
热爱招聘工作，有责任心、抗压力强，有强烈向上发展的职业规划。
专业技能：掌握招聘渠道运营技巧，熟练使用招聘管理系统。了解劳动法相关知识；