岗位职责：
1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算
建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面
试、向部门推荐，对内保证招聘的效率和效果，对
外维护公司的形象。
2、接待员工来访。
3、负责员工离职面谈。
任职要求：
1、工作经验：
具有半年～一年以上的工作经验
2、基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和日常人事招聘的知识
和技能;
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法
律、法规;
（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5）能够使用电脑处理相关业务。
福利体系：
1、完善的保险体系五险；
2、国家法定节假日、年假及国家规定的其它假
期;
3、端午节、中秋节、儿童节、妇女节礼物、新妈
妈礼物
4、员工生日礼物及庆生会。
5、每年都会郊游或拓展。
6、每月聚餐。
薪资待遇：月综合薪资4-9%上不封顶(无责底薪+高
额提成+丰厚奖金)！