1、制度体系建设：根据部门管理需要，组织制定或修订本部门相关管理制度、流程与标准，提高财务管理水平，监督、指导财务管理体系的执行，确保制度执行落地。
2、公司资金管理：依据财务管理制度，组织、指导财务人员进行资产定期盘点，确保公司资产安全；根据公司资金管理办法，合理分配与使用公司资金，确保资金的有效利用。
3、年度预算编制：根据年度经营目标，牵头各部门进行年度费用预算体系，控制各部门费用支出，确保支出合规可控。
4、数据报表管理：根据公司财务管理要求，审核经营数据报表，指导收入与成本业务模块的核算工作，复核费用数据归属操作，定期分析输出经营报表，为公司的经营决策提供支撑。
5、税务筹划与审核：根据公司业务现状与税务政策，筹划税务工作，确保公司税负保持合理水平；根据税务政策要求，指导税务报表编制并进行最终审核，确保符合性。
6、团队结构优化：管理根据部门业务及工作流程，合理划分业务模块，进行工作分配，确保分工合理性；根据团队成员的特点，进行岗位配置，确保人岗适配度。
7、部门培训开展：根据公司整体的年度培训计划与本部门的培训需求，编制部门的培训计划，组织实施部门员工的培训活动，组织并参与培训效果的评估，确保培训目标达成；根据员工激励需求，研究员工激励方法和措施，提高员工工作积极性。
8、完成公司领导安排的其他临时性工作。
任职资格：
1.30-45岁，大专及以上学历，财务类相关专业；
2、8年以上休闲食品财务工作经验、3年以上同岗位管理经验，有海外财务经历者优先；
3. 适应长期驻外工作，能接受东南亚文化环境；
4.具备英语或基础印尼语能力者优先；
5.熟练使用财务软件、办公软件，精通财务管理知识，持有中级及以上会计师证书；
6.良好的组织协调能力、团队协作能力、抗压力、数据分析能力、责任心。