负责20-50家门店业绩销售管理工作

岗位核心职责

销售督导是连接管理层与一线门店的关键纽带，其工作核心是确保门店销售业绩得以完成，并通过专业的培训和销售辅导，直接推动业绩增长。主要职责可以归纳为以下四个方面：

业绩目标管理与达成

负责业绩分解、落实并完成管理所辖门店的月度、季度及年度销售目标。

密切关注门店的销售核心业绩指标（如到店量/客单价、会员复购率、到店率等），对业绩异常情况进行分析，并提供可行的改进方案。

需要亲自带店辅导销售，带领区域负责的门店团队完成销售任务，或在新店开业、大型促销活动期间提供强力支持。

运营标准督导与执行

高频次巡店及沟通，监督并确保门店严格执行公司的标准化操作程序（SOP），包括服务流程、销售话术、仪容仪表等。

负责终端形象的建设与维护，确保产品陈列整洁美观，道具与试用装充足完好，品牌形象统一。

培训体系搭建与实施

针对不同门店的需求，调整培训内容与方向，通过抓重点培训，提升品牌影响力与销售技能。

跟踪培训效果，通过辅导与督导确保所学技能有效应用于实际工作。

市场与运营支持

协助或指导门店策划、执行各类会员沙龙活动和市场促销活动，以提升品牌体验感和客户亲密度。

维护良好的客情关系，包括与门店店长、管理层及核心员工保持有效沟通。

收集市场竞品动态与客户反馈，及时向公司总部汇报，为策略调整提供信息支持。

任职资格要求

具备1-3年及以上医美/生活美容行业的咨询师经验，有连锁品牌工作经验者优先。

专业知识与技能

精通医美/生美服务流程：熟悉面部、身体等生美项目的原理、操作与销售要点。

出色的培训与辅导能力：能够开发课件，并有效提升员工的销售与服务技能。

敏锐的数据分析能力：能通过经营数据发现门店问题，并制定针对性策略。

个人素质

拥有极强的沟通表达能力、亲和力及影响力，能够与不同层级的员工有效协作。

具备优秀的服务意识、执行力和抗压能力，能适应快节奏工作和可能的业绩压力。

该岗位通常需要高频次的门店沟通/巡视，需能接受出差或在不同门店间沟通落地。

薪酬与发展

薪酬结构：通常采用“底薪 + 绩效/提成”的模式。根据资历、城市及业绩表现，月薪范围大致在8,000元至18,000元之间，业绩优异者收入上不封顶。

福利保障：除五险一金外，通常还包括带薪年假、节日福利、交通通讯补贴、定期培训与团队建设等。

职业发展：可向区域经理、运营总经理等更高阶的管理岗位发展。