一、岗位职责 1. 项目管理 - 负责工程项目的全周期管理（规划、设计、实施、验收），确保项目按预算、按时、按质完成。 - 制定项目计划，协调资源（人力、物料、设备），监控进度并解决突发问题。 - 定期向高层汇报项目状态，撰写技术文档和总结报告。 2. 团队管理 - 领导工程团队（工程师、技术人员、承包商），分配任务并监督执行。 - 提供技术指导与培训，提升团队专业能力。 3. 技术统筹 - 审核设计方案、施工图纸或技术方案，确保符合行业标准及客户需求。 - 主导技术难题攻关，推动创新与流程优化。 4. 成本与质量控制 - 控制项目成本，审核采购与支出，避免浪费。 - 监督工程质量，落实安全规范，确保符合国家/行业标准。 5. 跨部门协作 - 与采购、财务、销售等部门对接，确保资源调配顺畅。 - 协调客户、供应商及政府机构关系，处理合同与合规事务。 二、任职要求 1. 教育背景 - 本科及以上学历，工程类相关专业（如土木、机械、电子、软件工程等）。 - 持有PMP、注册工程师等证书者优先。 2. 工作经验 - 5年以上工程领域经验，至少2年团队管理或项目经理经验。 - 有同类行业项目成功案例（如地产开发、制造业升级、IT系统集成等）。 3. 技能要求 - 技术能力：精通专业领域知识（如CAD、BIM、编程语言等），熟悉行业标准。 - 管理能力：擅长团队协作、风险管控及多任务并行处理。 - 软技能：优秀的沟通、谈判和问题解决能力。 4. 其他 - 能适应出差或施工现场工作环境（如需要）。 - 熟练使用项目管理工具（如MS Project、JIRA、Primavera）。 三、补充说明 1. 行业差异： - 建筑/制造业：需强调施工安全、材料管理、设备维护经验。 - IT/软件工程：需突出敏捷开发、系统架构设计能力。 2. 晋升路径：表现优异者可晋升为高级工程经理、项目总监或技术副总。 3. 薪资福利：具体面议，通常包含绩效奖金、项目分红及职业培训机会。 4. 企业文化：注明公司是否鼓励创新、团队协作或弹性工作制等特色。