岗位职责： 1、完全独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查、入职跟进等招聘各具体工作；； 2、根据现有编制及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，把控年度人员招聘计划； 3、根据公司需求，负责核心岗位和中高端人才的招募引进； 4、拟定招聘计划，拓展和维护各类招聘渠道、甄选工具，并有效应用实施招聘活动，完成目标岗位交付； 5、拓展和维护招聘渠道，合理评估选择合作伙伴，持续提升招聘质量、效率、投产比； 6、负责跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，保持社交招聘群互动，吸引优秀人才加入公司； 7、负责运用各种渠道和方式，维护和提升雇主品牌形象； 8、 完善人才库，对人才资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求； 9、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘效果进行评估及改进； 10、深入业务团队，为管理层提供专业的HR支持，确保人力资源政策有效落地。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年及以上互联网研发岗招聘经验，其中有1年及以上知名猎头公司背景，擅长中高端岗位招聘优先考虑； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧； 3、有清晰的职业规划和发展目标，对于招聘相关工作有饱满的热情； 4、具备一定的信息收集、市场调研能力； 5、思维敏捷，有较强的自我驱动能力、抗压能力和亲和力。