试用期：无责任底薪：3500元/月+业绩奖金=每月到手薪酬5500+元/月；
注：每月15号发上月薪酬；

一、工作待遇
1.试用期时间：3个月，1个月内签劳动合同（试用期薪资与转正后薪资一样）；
2. 保险福利：购买五险；
3.考勤：早上：9：20-晚6：30下班，午休1小时,不加班。
上六休一（单休），固定休息每周天，国家法定假日带薪正常休息，

4、假期福利：享有带薪年假、病假、婚假、产假/陪产假等法定假期；
5：福利：过节礼品、下午茶、每月定期公司团建等；

二、任职资格

1. 基础技能：具有1年以上HR招聘板块工作经验；熟练掌握Word、Excel办公软件。

2. 沟通协作：具备良好的沟通技巧和能力，能够与公司各级员工、候选人进行有效的沟通交流，处理好各类人际关系。

3. 办公设备操作：熟练操作复印、打印机等办公器材，并且能够应对日常使用过程中的简单维护事项。

4. 档案管理：掌握档案管理技能，能够科学分类面试人员档案，详细标注各类人员情况，并进行合理编号，以便快速检索查阅。

5. 学习发展：具有较强的自主学习能力和良好的职业发展意识，能够熟练运用PDP量表等人事管理工具，善于利用AI软件（如：豆包、DeepSeek等）辅助完成工作，提升工作效率与质量。

6. 职业素养：具备良好的诚信品质、团队合作精神以及过硬的保密意识，严格遵守公司各项规章制度。

三、岗位职责

1. 招聘工作：负责维护与良好操作招聘平台（BOSS与智联），遇到平台使用问题能及时沟通并解决；按照公司要求及时发布各岗位招聘信息；运用经过培训的沟通话术和简历筛选机制，与匹配人员进行高效沟通并邀约到面，同时组织并做好初步面试工作，认真做好面试者的相关评价；建立人才库并做好备注，跟进潜在候选人，以温和有效的方式促进其到岗培训。

2. 员工事务办理：高效、标准地办理员工入职、转正、离职、手续，确保流程规范、资料完整准确，保障员工权益和公司人力资源管理的合规性。

3. 人事档案管理：规范管理员工档案，做好档案的收集、整理、保管以及借阅登记工作，严格遵守保密制度，确保员工档案信息的安全与保密。

4. 员工评估与反馈：定期与员工进行一对一交流，深入了解员工的工作与生活状况；全面评估员工的学习能力、工作主动性、归属感等；将评估结果做好书面记录，作为员工转正、晋升的重要参考依据，并及时反馈给上级领导 。