无人新零售拓展专员（地推方向）
综合年薪8-15万（底薪+阶梯提成+点位签约奖励）
急招5人·接受跨行·有资源者薪资面议
核心职责
一、黄金点位开拓（核心考核）
精准挖掘闲置空间资源医院候诊区/学校宿舍区/工厂食堂等高流量场景的闲置空间开发
关键动作 ：3天内完成目标场所后勤负责人对接（例：三甲医院总务处长）
物业谈判攻坚战达成分成比例≤15%的场地协议（基准线20%，优质资源≤10%）
谈判成果 ：单点首年预估创收≥1.2万元（日均3000人流场景）
签约效率管控首月需签约≥8个有效点位
二、区域招商爆破（第二增长曲线）
筛选“带资源”合伙人社区超市店主/快递驿站老板/工会负责人等本地资源持有者开发
合作模式 ：合伙人负责场地+基础运维，公司提供设备+系统
代理扶持闭环辅助新代理首单落地（10台起签，首月流水达3万触发奖金）
自带电动车/汽车（需拍摄交通工具照片备查）
有1年以上地推/物业攻关/快消品铺货经验
核心能力（试用期重点考核）
能力项考察方式达标线
空间变现力 提供过往开发的闲置空间资源清单 ≥3处（附场地照片）
分成谈判力 模拟物业谈判（分成率≤15%） 20分钟达成合作意向
资源筛查力 从100个商户名单中筛选有效合伙人 转化率≥8%
优先录用（薪资上浮20%）
✅ 拥有本地连锁商超/物业公司中层人脉
✅ 操盘过自动售货机/共享充电宝项目
✅ 可提供医院/高校盖章的场地合作协议