1、招聘全流程执行

负责各部门招聘需求对接，梳理岗位说明书，明确任职要求、薪酬范围与招聘优先级，形成月度 / 季度招聘计划；

主导招聘渠道运营：包括主流招聘平台的账号管理、职位发布与刷新，同时拓展社招、校招、内推、猎头合作等渠道，提升简历获取效率与质量；

负责简历筛选、初筛面试，评估候选人 “岗位匹配度、职业稳定性、价值观契合度”，形成报告并推送用人部门，协调复试时间；

跟进面试全流程：包括面试通知、面试反馈收集、录用 offer 拟定与发放，确保招聘流程高效推进。

2、招聘数据管理与优化

建立招聘数据台账，每月输出分析报告，识别流程痛点，并提出优化方案；

辅助优化招聘体系：参与更新面试评估表、完善内部推荐制度，提升招聘标准化与专业化水平。

3、其他辅助工作

配合人事部其他模块工作，完成上级交办的其他招聘相关任务。

学历：专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

经验：1-3 年人事招聘相关经验，有零售业、新媒体、医疗等行业招聘经验者优先；

技能：熟悉招聘全流程，掌握至少 2 种主流招聘渠道的运营技巧；熟练使用 Office 办公软件者优先；

沟通协调能力：能清晰对接用人部门需求，具备跨部门协作意识；

数据敏感度：能通过招聘数据发现问题，并基于数据提出可行的优化方案；

抗压与执行能力：面对多岗位并行招聘、紧急需求时，能在极短时间内可以保质保量的完成交付，确保招聘任务按时落地；