工作职责：

1.课件开发：根据企业不同发展阶段更新迭代制作培训产品和课程，配套试题，视频等。完善培训资料，尤其是陪跑技能要占较大比例。

2.营销技术培训：根据公司需要，提供面向营销端口的培训课程，为营销团队提供标准的培训服务，提高培训互动感知，技术能力。并促进合作关系。

3.内部技术人员培训：根据技术人员的技能培训需求，安排和实施培训，严格把关考核，记录考试成绩和反馈。

4.培训资源管理：管理培训资源，完成常规的培训，以及根据企业发展阶段，制定不同阶段的培训考核规划，优化配置，节约成本和消耗。提高资源利用率和产出。

5.自我成长和发展：根据培训业务需求，进修学习，提升培训讲课和课件制作能力。提高各项技能评分，尤其是高级技能要占较大比例。

6.增值销售：为团队提供全方位的持续性的技术培训服务，创造利润点，直接和间接达成增值目标。