岗位核心目标
统筹规划商学院战略，搭建符合培训体系，赋能代理商及销售团队，推动业绩增长与品牌影响力提升。
岗位职责
- 战略规划与体系建设
- 制定商学院中长期发展规划，设计符合集团公司的课程体系（如销售裂变、团队管理、产品运营、政策合规等）。
- 搭建代理商分级培训系统（新人入门、中层领导力、高阶战略），提升代理商的销售转化、团队管理及市场拓展能力。
- 课程开发与落地执行
- 主导开发实战型课程（如社群营销、直播带货、招商会策划），结合行业案例与工具方法论，提升培训转化率。
- 推动线上线下融合培训模式（如短视频教学、直播答疑、线下沙盘演练），优化学习体验与参与度。
- 讲师团队与资源整合
- 组建并管理行业资深讲师团队，要求具备会销实战经验，能输出可复制的成功模型。
- 整合内外部资源（行业专家、成功代理商、供应链伙伴），构建行业培训生态圈。
- 数据驱动与效果评估
- 建立培训效果追踪体系（如代理商业绩增长率、团队留存率），通过数据分析优化课程内容与培训策略。
- 定期输出培训报告，向高层提供战略建议，推动业务与人才发展协同。
- 行业合规与创新
- 确保课程内容符合国家直销法规与微商运营规范，规避法律风险。
- 探索AI、元宇宙等新技术在培训场景中的应用，提升行业竞争力。
任职要求
1. 硬性条件
- 学历：本科及以上，工商管理、市场营销、教育学等相关专业优先。
- 经验：8年以上培训或商学院管理经验，其中5年专注分销行业，熟悉代理裂变、层级管理、合规运营等核心模式。
- 能力：具备从0到1搭建商学院体系的经验，主导过万人级代理培训项目。
2. 核心能力
- 行业洞察力：深度理解集团公司的商业模式、政策法规及行业痛点。
- 资源整合力：拥有讲师、行业KOL、培训平台等资源库，能快速落地合作。
- 创新执行力：熟练运用新媒体工具（抖音、私域社群、AI工具）设计培训方案。
- 数据敏感度：擅长通过GMV、转化率、代理流失率等数据驱动决策。
3. 加分项
- 持有NDO（Network Development Officer）等行业认证；
- 有微商品牌操盘经验或直销企业高管背景；
- 发表过行业研究文章或出版相关著作。
薪酬福利
- 薪资：8K——12K+成交额1%——2%（具体面议）；
- 福利：行业高端峰会参与机会、定制化培训计划、全球标杆企业参访；
- 发展空间：晋升为集团高管或独立负责新业务板块。
- 单休（每周日），节假日正常休息